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62歳 大阪府
良かったのは、自分の会社のミッションをみんなに公表したのですが、
最初はしようがなしについて来たんですが、それでだんだんとやっているうちに
みんなが同じ方向、ベクトル合わせができるような雰囲気になりました。
最初は、全く横向くだろうと思っておった人間が一番まじめにやってくれ、
非常に熱心になりだしました。
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48歳 大阪府
１）青木さんという特別な人を知ってみてはいかがですか。
２）コーチングとは何かを分かりたければ、青木さんとお話しされれば分かると思います。
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46歳 大阪府
今回やっていくグループ・コーチングの中で、もっともっと会社の思想というか、
考え方というものを柱として一本しっかりと通したい。
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56歳 京都府
世の中も、今コーチングが流行で、コーチングという言葉が多く聞かれるようになりました。
もちろんそれぞれが素晴らしいのですが、どうも、知恵としてはいいのですけれども、
実践向きではないものが多いように思います。
青木さんの場合には、確実に実践として行動計画に落とし込んでいくものですから、
確実に結果が出はじめています。
このリアライズのコーチングも一度体験いただいたらどうでしょうか。
そういう意味も含め、私どものお店のグループ・コーチングに、
毎回見学者が来ていただいています。多い時は、スタッフ１５名に対し、
６〜７名もこられます。一般の企業の方々もこられています。
見学者の方が来られると、私どものスタッフも刺激になります。
お互い刺激しあい、大いに仲間として高めあいたいと考えています。
良ければ、皆さんも是非いらしてください。
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44歳 大阪府
私どもとしては、会社の中での選択肢を多くし、私どもの幹部、社員が
自ら何かの事業スタイルというものを自分でどんどん開発してもらいたいと思っています。
このように各自が活躍の場を自ら作り怖がらずにチャレンジするような人間を
育てていきたいと思っています。
グループコーチングを導入を決めたのは、これからは、そのような人育てが
必要だと思ったからです。
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